精神健康支援方案
精神健康支援方案
根據保柏在2022年進行的一項心理健康調查顯示*，超過六成的香港千禧世代認為自己注重健康，但不到一半（48%）對自己的整體健康和福祉感到滿意。研究調查了500多名年齡在25歲至40歲之間的香港千禧世代，發現當今的千禧世代非常重視健康和福祉，但在優先處理方面存在困難。同一研究也揭示，38%的心理健康問題病例來自千禧世代，突顯了壓力、焦慮和其他心理健康困擾對香港千禧世代的影響。
*資料來源: 保柏研究：香港千禧世代注重預防性醫療保健多於重症治療服務https://www.bupa.com.hk/tc/media-centre/20230116/
保柏的精神健康支援方案為僱主提供適當的工具，以支援及推廣職場精神健康。我們的方案提供廣泛而多元化的工作坊和活動，由教育、培訓以至個人自我提升等，均一應俱全。
為滿足不同企業以至各個職級的員工之不同需要，我們的精神健康支援方案下所提供的服務劃分為兩個類別，以下為一些活動例子。
管理團隊
- 精神健康急救課程及認證
- 經理指南 － 職場精神健康
- 為領袖而設、專注於各個精神健康範疇的工作坊 ，包括情緒管理、壓力管理及工作生活平衡等
一般僱員
- 僱員輔助計劃
- Blua Health健康應用程式
- 互動工作坊，例如瑜伽、冥想、畫班及按摩等
此精神健康支援方案是保柏為香港僱主所提供之「僱員健康管理方案」下的其中一部分，參與此方案亦可計算入保柏 「關心健康企業嘉許計劃」的申請資格條件之內。
如想了解更多，歡迎電郵至workplacehealth@bupa.com.hk聯絡我們。
以上乃計劃的資料摘要，僅供參考，旨在提供計劃的主要特色概覽，並非亦不構成合約的一部分。